Per un'azienda, un’errata assunzione costa molto di più dello stipendio annuo retribuito al lavorare in questione. Sono infatti da considerare i costi e il tempo impegnati per la formazione della persona assunta erroneamente. Oppure, è da mettere in conto la perdita di performance che questo professionista comporta per il suo reparto o per l'azienda stessa. […]